Yateley School

Regno Unito · 250-499 · www.yateley.school.net

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.9%

47.1%

Upper middle

88.2%

11.8%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

89.8%

10.2%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

81.3%

18.7%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service