Yarlington Housing Group

Regno Unito · 250-499 · www.yhg.co.uk/downloads/About%20Us/Gender%20Pay%20Analysis%20Report%202017_18.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

42.1%

57.9%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

47.2%

52.8%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.7%

53.3%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.9%

56.1%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service