Xr Property Holdings Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

92%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

92%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service