Wyre Forest District Council

Regno Unito · 250-499 · www.wyreforestdc.gov.uk/your-council/transparency-and-freedom-of-information/additional-statutory-statement-requirements/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.54%

41.46%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

51.85%

48.15%

Lower (lowest paid)

30.49%

69.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.02%

41.98%

Upper middle

67.07%

32.93%

Lower middle

51.85%

48.15%

Lower (lowest paid)

27.16%

72.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.63%

43.37%

Upper middle

66.27%

33.73%

Lower middle

47.56%

52.44%

Lower (lowest paid)

36.14%

63.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

48.8%

51.2%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

-14%

14%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service