Wt Uk Opco 1 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.averyhealthcare.co.uk/gender-pay-gap-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-233%

233%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

91.7%

8.3%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

88.4%

11.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.7%

23.3%

Upper middle

95.8%

4.2%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service