Wright'S Pies (Shelton) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

24.6%

75.4%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,9%

22,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,8%

28,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

32.1%

67.9%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

55.5%

44.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service