Wrafton Laboratories Limited

Regno Unito · 500-999 · s3.eu-west-3.amazonaws.com/perrigo.com/perrigo_com_assets/documents/inline-documents/Perrigo%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%202024.pdf?VersionId=r48uBlQaqYaQxi1QKVUevOXEcNKIOUTL

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service