Worldwide Fruit Limited

Regno Unito · 250-499 · www.worldwidefruit.co.uk/gender-pay-gap-policy/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

62,4%

62,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.43%

69.57%

Upper middle

56.25%

43.75%

Lower middle

45.98%

54.02%

Lower (lowest paid)

76.92%

23.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.97%

69.03%

Upper middle

53.98%

46.02%

Lower middle

51.33%

48.67%

Lower (lowest paid)

63.39%

36.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

62,4%

62,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.04%

64.96%

Upper middle

51.28%

48.72%

Lower middle

48.72%

51.28%

Lower (lowest paid)

62.71%

37.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

50%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

75,5%

75,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

40.7%

59.3%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service