World Vision Uk

Regno Unito · <250 · www.worldvision.org.uk/about/policies-and-ethics/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.02%

38.98%

Upper middle

49.15%

50.85%

Lower middle

74.58%

25.42%

Lower (lowest paid)

86.44%

13.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.32%

39.68%

Upper middle

63.16%

36.84%

Lower middle

67.69%

32.31%

Lower (lowest paid)

77.78%

22.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.6%

45.4%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service