World Of Books Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

36.1%

63.9%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21%

21%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

38.8%

61.2%

Lower middle

25.5%

74.5%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.6%

61.4%

Upper middle

27.2%

72.8%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service