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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.7%
55.3%
Upper middle
51.3%
48.7%
Lower middle
35.5%
64.5%
Lower (lowest paid)
40.3%
59.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.8%
55.2%
Upper middle
46.3%
53.7%
Lower middle
52.2%
47.8%
Lower (lowest paid)
50.7%
49.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
46%
54%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,9%
71,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.2%
61.8%
Upper middle
38.2%
61.8%
Lower middle
49.1%
50.9%
Lower (lowest paid)
49.1%
50.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.4%
58.6%
Upper middle
57.2%
42.8%
Lower middle
44.3%
55.7%
Lower (lowest paid)
40.6%
59.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service