World Fuel Services Europe, Ltd.

Regno Unito · 250-499 · ir.worldkinect.com/corporate-governance/governance-documents/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

49%

49%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

51%

51%a favore degli uomini

Divario mediano

45%

45%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

42.5%

57.5%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

54%

54%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service