MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

World First Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.worldfirst.com/uk/careers/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,8%
61,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.8%
72.2%
Upper middle
23.3%
76.7%
Lower middle
45.2%
54.8%
Lower (lowest paid)
41.1%
58.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,6%
58,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.1%
72.9%
Upper middle
21.2%
78.8%
Lower middle
45.9%
54.1%
Lower (lowest paid)
45.3%
54.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario mediano
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,7%
67,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.3%
73.7%
Upper middle
23.7%
76.3%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
57.9%
42.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,9%
58,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.2%
64.8%
Upper middle
29.7%
70.3%
Lower middle
46.2%
53.8%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service