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Regno Unito · 1000-4999 · daisyuk.tech/wp-content/uploads/2024/03/GenderPayGap-Report-230224-v21.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,9%
33,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.7%
84.3%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
34.3%
65.7%
Lower (lowest paid)
39.6%
60.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
28,1%
28,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.4%
84.6%
Upper middle
15.7%
84.3%
Lower middle
31.5%
68.5%
Lower (lowest paid)
38.6%
61.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,4%
42,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.3%
86.7%
Upper middle
16.9%
83.1%
Lower middle
30.6%
69.4%
Lower (lowest paid)
41.5%
58.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,5%
42,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.2%
87.8%
Upper middle
17.4%
82.6%
Lower middle
27.8%
72.2%
Lower (lowest paid)
39.1%
60.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario mediano
31,2%
31,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,3%
61,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.4%
88.6%
Upper middle
15.2%
84.8%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
39.3%
60.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,2%
56,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.6%
88.4%
Upper middle
17.4%
82.6%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
36.8%
63.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
26,7%
26,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,3%
36,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.4%
80.6%
Upper middle
10.8%
89.2%
Lower middle
32.3%
67.7%
Lower (lowest paid)
40.9%
59.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,1%
41,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.8%
83.2%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
32.8%
67.2%
Lower (lowest paid)
40.8%
59.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service