Wm Morrison Produce Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

53.5%

46.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

49.1%

50.9%

Lower (lowest paid)

50.2%

49.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

39.9%

60.1%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

39.9%

60.1%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service