Wise Academies

Regno Unito · 500-999 · wiseacademies.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/GENDER-PAY-GAP-REPORT-March-2023-1.docx.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.03%

10.97%

Upper middle

88.24%

11.76%

Lower middle

90.91%

9.09%

Lower (lowest paid)

95.45%

4.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.21%

13.79%

Upper middle

85.21%

14.79%

Lower middle

91.3%

8.7%

Lower (lowest paid)

96.73%

3.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.67%

12.33%

Upper middle

87.76%

12.24%

Lower middle

90.48%

9.52%

Lower (lowest paid)

95.92%

4.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.1%

3.9%

Upper middle

91.4%

8.6%

Lower middle

89.2%

10.8%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.2%

7.8%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

90.9%

9.1%

Lower (lowest paid)

96.1%

3.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.8%

7.2%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

92.6%

7.4%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service