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Wirral University Teaching Hospital Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.wuth.nhs.uk/about-us/diversity-and-inclusion/current-documents-including-trust-objectives/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.5%
30.5%
Upper middle
83.6%
16.4%
Lower middle
78.9%
21.1%
Lower (lowest paid)
78.5%
21.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.2%
28.8%
Upper middle
83.4%
16.6%
Lower middle
80.1%
19.9%
Lower (lowest paid)
78.8%
21.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.9%
28.1%
Upper middle
83.3%
16.7%
Lower middle
80.6%
19.4%
Lower (lowest paid)
80.7%
19.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.6%
27.4%
Upper middle
82.6%
17.4%
Lower middle
83.2%
16.8%
Lower (lowest paid)
78.5%
21.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74%
26%
Upper middle
82%
18%
Lower middle
81%
19%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,5%
37,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73%
27%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,3%
33,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.2%
26.8%
Upper middle
82.5%
17.5%
Lower middle
81.3%
18.7%
Lower (lowest paid)
78.9%
21.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.4%
28.6%
Upper middle
83.5%
16.5%
Lower middle
81.6%
18.4%
Lower (lowest paid)
78.9%
21.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service