Willoughby Corporate Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.freeths.co.uk/content/pages/documents/GenderPay200318.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

59.3%

40.7%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

60.2%

39.8%

Lower middle

77.1%

22.9%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

69.1%

30.9%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.7%

39.3%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

71.1%

28.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service