Willmott Dixon Interiors Limited

Regno Unito · 250-499 · www.willmottdixon.co.uk/our-approach/promoting-diversity

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service