MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Wilkins Kennedy Llp

Regno Unito · 500-999 · www.wilkinskennedy.com/static/media/uploads/gender_pay_gap_report_-_march_2018.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,4%
69,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Divario mediano
26,2%
26,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73,2%
73,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service