Wild Life Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service