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Wienerberger Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.wienerberger.co.uk/content/dam/wienerberger/united-kingdom/marketing/documents-magazines/sustainability/correct/UK_DOC_Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,8%
52,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.8%
88.2%
Upper middle
11.1%
88.9%
Lower middle
11.8%
88.2%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,7%
36,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.5%
88.5%
Upper middle
11.4%
88.6%
Lower middle
12.3%
87.7%
Lower (lowest paid)
30.2%
69.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario mediano
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,4%
36,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.1%
82.9%
Upper middle
9.6%
90.4%
Lower middle
11.3%
88.7%
Lower (lowest paid)
22.2%
77.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
29,3%
29,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,8%
47,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.9%
91.1%
Upper middle
10.5%
89.5%
Lower middle
7.9%
92.1%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
25,4%
25,4%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,2%
37,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
45.3%
54.7%
Lower (lowest paid)
22.2%
77.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,9%
54,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.5%
83.5%
Upper middle
4.6%
95.4%
Lower middle
13.5%
86.5%
Lower (lowest paid)
22.4%
77.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.4%
94.6%
Upper middle
7.4%
92.6%
Lower middle
8.1%
91.9%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,8%
78,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.3%
72.7%
Upper middle
9.5%
90.5%
Lower middle
6.4%
93.6%
Lower (lowest paid)
6.7%
93.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service