Whyte And Mackay Limited

Regno Unito · 500-999 · www.whyteandmackayltd.com/our-company/our-policies/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

28.2%

71.8%

Lower middle

30.1%

69.9%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

27.2%

72.8%

Lower middle

32.3%

67.7%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

53.9%

46.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service