Wholebake Limited

Regno Unito · 250-499 · www.wholebake.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.19%

60.81%

Upper middle

45.95%

54.05%

Lower middle

42.67%

57.33%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.5%

60.5%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.19%

64.81%

Upper middle

50%

Lower middle

37.03%

62.97%

Lower (lowest paid)

53.7%

46.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service