Whittington Health NHS Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.1%

27.9%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

74.8%

25.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.81%

29.19%

Upper middle

78.74%

21.26%

Lower middle

78.17%

21.83%

Lower (lowest paid)

74.66%

25.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,7%

28,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.26%

28.74%

Upper middle

80.35%

19.65%

Lower middle

79.27%

20.73%

Lower (lowest paid)

74.31%

25.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.1%

28.9%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.4%

29.6%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.3%

24.7%

Upper middle

79.3%

20.7%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service