Whistles Limited

Regno Unito · 250-499 · www.whistles.com/on/demandware.static/-/Library-Sites-WHSharedLibrary/default/dw92c37df9/gender-pay-gap/Gender2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.7%

4.3%

Upper middle

97.9%

2.1%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98.9%

1.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.2%

4.8%

Upper middle

97.6%

2.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-264,8%

264,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.7%

6.3%

Upper middle

97.5%

2.5%

Lower middle

98.7%

1.3%

Lower (lowest paid)

98.7%

1.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-53%

53%a favore delle donne

Divario mediano

-25%

25%a favore delle donne

Divario sui bonus

-72%

72%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

95%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51%

51%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

93%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service