Wheatley Care

Regno Unito · 500-999 · www.wheatley-care.com/about-us/how-we-do-business/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.8%

25.2%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

74.8%

25.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.6%

24.4%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

77.1%

22.9%

Lower (lowest paid)

77.7%

22.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.5%

26.5%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

68.6%

31.4%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.4%

21.6%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.5%

22.5%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.1%

25.9%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service