What'S Cooking Deeside Uk Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

64.8%

35.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

48.3%

51.7%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26%

26%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service