Weston Homes Plc

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

16.1%

83.9%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

18.3%

81.7%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-86,5%

86,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

34.3%

65.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

21.8%

78.2%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service