Westmorland Limited

Regno Unito · 500-999 · westmorlandfamily.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.3%

49.7%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

62.4%

37.6%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

62.2%

37.8%

Lower middle

66.3%

33.7%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

71.2%

28.8%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service