Westminster City Council

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16%

16%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service