West Sussex County Council

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

63.4%

36.6%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

76.1%

23.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.2%

35.8%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service