West Midlands Combined Authority

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.81%

58.19%

Upper middle

46.12%

53.88%

Lower middle

60.34%

39.66%

Lower (lowest paid)

51.07%

48.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.1%

58.9%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.1%

56.9%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

56.1%

43.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

41.6%

58.4%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service