Wesco Anixter Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

23.2%

76.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

28.2%

71.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

35.8%

64.2%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

38.3%

61.7%

Lower (lowest paid)

20.9%

79.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service