Wellburn Care Homes Limited

Regno Unito · 500-999 · careers-wellburncare.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.62%

15.38%

Upper middle

93.75%

6.25%

Lower middle

83.33%

16.67%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.64%

11.36%

Upper middle

93.85%

6.15%

Lower middle

83.33%

16.67%

Lower (lowest paid)

87.88%

12.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,3%

67,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.2%

16.8%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,8%

86,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.7%

14.3%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

92.5%

7.5%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-73%

73%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.6%

14.4%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

93.2%

6.8%

Lower (lowest paid)

90.1%

9.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

94%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service