MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Wella Uk Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.wellacompany.com/sites/default/files/2024-04/Wella%20UK%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53%
53%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59%
41%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
81%
19%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
27,6%
27,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,5%
57,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,1%
80,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service