Welbilt Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,6%

33,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

91%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,6%

26,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service