Weatherford U.K. Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

8.2%

91.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

5.2%

94.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

6.1%

93.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service