Waystone Transfer Agency Solutions (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.linkgroup.eu/media/2013/gender-pay-gap-statement-uk-april-2024.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,1%

66,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.25%

68.75%

Upper middle

45.31%

54.69%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

41.27%

58.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99%

99%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,3%

80,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

48.3%

51.7%

Lower middle

45.4%

54.6%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86%

86%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

53.9%

46.1%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

44.9%

55.1%

Lower (lowest paid)

42.2%

57.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service