Watergate Bay Hotel Limited

Regno Unito · 250-499 · www.watergatebay.co.uk/media/4188/wgb-gender-pay-report-2020.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95%

95%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

50%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.9%

47.1%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

54.7%

45.3%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service