Warwickshire Police

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,3%

26,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.67%

66.33%

Upper middle

48.59%

51.41%

Lower middle

57.66%

42.34%

Lower (lowest paid)

56.94%

43.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,6%

71,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.32%

68.68%

Upper middle

47.84%

52.16%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

57.54%

42.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-90,1%

90,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.87%

68.13%

Upper middle

43.65%

56.35%

Lower middle

58.53%

41.47%

Lower (lowest paid)

57.14%

42.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,5%

71,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

42.1%

57.9%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.4%

67.6%

Upper middle

41.5%

58.5%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

61.6%

38.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,2%

90,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

54.7%

45.3%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service