Warwick Students' Union

Regno Unito · <250 · www.warwicksu.com/pageassets/about/publications/Gender-Pay-Gap-Warwick-SU-A5-booklet-3(3).pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

63.1%

36.9%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

70.2%

29.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service