Warwick District Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

48.8%

51.2%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.7%

56.3%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

59.2%

40.8%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-89,4%

89,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service