Walter Tipper,Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.41%

79.59%

Upper middle

12.24%

87.76%

Lower middle

24.49%

75.51%

Lower (lowest paid)

22.45%

77.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.91%

89.09%

Upper middle

14.29%

85.71%

Lower middle

18.18%

81.82%

Lower (lowest paid)

32.14%

67.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

25.8%

74.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

17.2%

82.8%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

30.5%

69.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service