Wallace Trust

Regno Unito · 250-499 · www.woodnewtontrust.com/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.4%

11.6%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

94.2%

5.8%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-81,9%

81,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service