Walker'S Shortbread Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · www.walkersshortbread.com/compliance-statements/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

52.8%

47.2%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

46.1%

53.9%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service