Wales & West Utilities Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service