Wakefield And District Housing Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.wdh.co.uk/Documents/pl/Corporate%20documents/Gender%20Pay%20Gap%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

23.9%

76.1%

Lower middle

61.2%

38.8%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.3%

65.7%

Upper middle

24.9%

75.1%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,1%

70,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,7%

67,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.2%

66.8%

Upper middle

28.6%

71.4%

Lower middle

60.1%

39.9%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,1%

89,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,2%

89,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,2%

93,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

62.6%

37.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,9%

91,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service