W. Liddy & Company Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.4%

54.6%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,1%

29,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,2%

74,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,4%

51,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

36.1%

63.9%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service