W.L. Gore And Associates (U.K.) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.38%

65.62%

Upper middle

43.75%

56.25%

Lower middle

57.81%

42.19%

Lower (lowest paid)

29.23%

70.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.51%

63.49%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

35.94%

64.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service